査読済み · 2026
組織が仕事をより公平で持続可能かつ人間的に設計するための研究です。
エビデンスと実践
これらの査読付き論文は、役割、業務負担、裁量、公平性、ハイブリッドワーク、職務改革など、職業生活を形づくる構造を検討しています。3本すべてのVersion of Recordがオープンアクセスで、各論文に無料PDFへのリンクと出版社の記録への直接リンクがあります。
Elsevierが刊行する国際査読誌The Journal of Academic Librarianshipに掲載。
査読付き論文 · オープンアクセス
The Journal of Academic Librarianship · 52 (2026) · 103222
役割の曖昧さ、葛藤、過重負担を、仕事上の資源、資源喪失、業務負担の公平性と結びつけ、大学図書館の仕事を再設計するための役割アーキテクチャを提示します。
登録不要で、すぐに無料ダウンロードできます。
査読付き論文 · オープンアクセス
The Journal of Academic Librarianship · 52 (2026) · 103275
直接・密接に関連する32件の文献を対象に、ハイブリッドワークが資源となる条件と、新たな負担、可視性の格差、不公平を生む条件を明らかにしたスコーピングレビューです。
登録不要で、すぐに無料ダウンロードできます。
査読付き論文 · オープンアクセス
The Journal of Academic Librarianship · 52(5) (2026) · 論文番号 103332
大学図書館におけるハイブリッド職務改革を検討するための概念的・方法論的枠組みと、例示的な比較質的研究デザインを提示します。
登録不要で、すぐに無料ダウンロードできます。
所属機関は本人確認の目的でのみ記載しています。本サイトに示された見解は著者個人のものです。
